Rekrytoi huomisen
seniorit
Rekrytointi- ja mentorointimalli, joka vähentää rekrytointiriskiä ja nopeuttaa perehdytystä. Uudet asiantuntijat tuottavat arvoa nopeammin ja pysyvät talossa pidempään.
Rekrytointi ja tiimin skaalaus
Kenelle BytePath_ on tarkoitettu?
Riski rekrytoinnissa
Kun tarvitset kokeneita ohjelmistoasiantuntijoita, mutta rekrytointi on hidasta, kallista tai tuntuu riskialttiilta.
Hidas perehdytys
Kun perehdytys vie liikaa aikaa muilta ja parhaat käytännöt eivät tunnu juurtuvan tiimiin.
Pysyvyyshaasteet
Kun haluat osaamisen jäävän yritykseen ja kasvavan siellä, sen sijaan että se kävelee ovesta ulos.
Tulokset
Me emme vain täytä paikkaa. Me rakennamme kestävää ohjelmistokehityskulttuuria.
- Nopeampi lisäarvon tuottaminen uusilla rekrytoinneilla
- Yhtenäisemmät kehityskäytännöt koko tiimissä
- Pienempi vaihtuvuusriski rakenteellisen kasvun tuen avulla
Perehdytys ja parhaiden käytänteiden omaksuminen
Pysyvyys vahvan mentoroinnin ja tuen ansiosta
Mitä BytePath_ sisältää
Kokonaisvaltainen ratkaisu ohjelmisto-osaamisen kasvuun.
Rekrytointiprosessi
Rakenteellinen, läpinäkyvä ja perusteellinen seulonta oikean osaajan löytämiseksi.
Mentorointiohjelma
Henkilökohtaiset kasvusuunnitelmat, viikoittaiset oppimissessiot ja asiantuntijoiden sparraus.
Jatkuva raportointi
Liiketoiminnan tavoitteiden huomioiminen ja läpinäkyvä edistymisen seuranta.
Miten se toimii_
Kokonaisvaltainen tuki rekrytoinnista arvoa tuottavan tekijän kasvun tukemiseen.
Rekrytointi
Tyypillisesti 5–7 viikkoa
- Aloitus & tarpeiden määrittely
- Ehdokashaku + seulonta
- Haastattelut ja arviointi
- Päätös + tarjous
- Aloitus ja perehdytyssuunnitelma
Try & Hire -jakso
6–12 kuukautta
- Jalkautamme mentorointia ja parhaita käytäntöjä
- Saat arvoa välittömästi
- Pienempi rekrytointiriski
- Jatkuva palautekierros
Siirtymä
Osaksi omaa tiimiäsi
- Saumaton siirto sisäiselle palkalistalle
- Jatkuva tuki n. 3 kuukauden ajan
- Dokumentointi ja osaamisen siirto
- Pitkän aikavälin onnistuminen varmistettu
Vahvempia yhdessä
Toisin kuin rekrytointitoimistot, jotka katoavat sopimuksen jälkeen, me pysymme rinnallanne. Kumppaninamme varmistamme, että uusi työntekijä kukoistaa.
"Jalkautamme mentorointia ja parhaita käytäntöjä oikean työn ohessa. Saat arvoa välittömästi samalla kun rekrytointiriski pienenee."
Mentoroinnin rakenne
Suunniteltu kasvu, joka ei kuormita kiireisiä senior-kehittäjiänne. Me hoidamme mentoroinnin raskaan työn.
Yksilölliset mentorointituokiot
Dedikoitu 1-on-1 aika teknisten haasteiden ratkomiseen ja urakehitykseen.
Sparraus
Päivittäinen tuki välittömiin kysymyksiin ja arkkitehtuuripäätöksiin.
Viikoittainen oppimisrytmi
Rakenteelliset tavoitteet ja katselmukset kehityksen varmistamiseksi.
Kuratoidut materiaalit
Pääsy kurssikirjastoomme, malliratkaisuihin ja parhaisiin käytäntöihin.
Sidosryhmäyhteistyö
Kuukausittaiset tapaamiset johdon kanssa liiketoimintatavoitteiden varmistamiseksi.
Läpinäkyvä hinnoittelu_
Mallimme perustuu läpinäkyvyyteen.
Tyypillinen vaihteluväli kuvattu yksityiskohtaisessa materiaalissa. Uskomme avoimiin kirjoihin.
UKK_
Valmiina optimoimaan rekrytoinnit ja työntekijäkokemus?
Ota yhteyttä, niin katsotaan kuinka BytePath voi auttaa tiimiänne kasvamaan.
